2024
State of Work Innovation
The workplace has shifted dramatically over the past few years, but many organizations are still stuck in the past. Asana's Work Innovation Lab surveyed over 13,000 knowledge workers across six countries—the U.S., the U.K., Germany, France, Japan, and Australia—to uncover what’s holding organizations back. Our report unpacks four hidden "taxes" that drag businesses down—and how smart companies minimize them. Download the research now to learn how to slash these taxes before they bankrupt your productivity and success.
53% of workers’ time is spent on busywork—such as communicating about work, searching for information, and chasing the status of tasks. That leaves less than half (47%) of their time for the skilled, strategic work they were hired to do.
The 4 taxes bankrupting organizations
La taxe de connectivité : le bilan caché de la déconnexion
Seulement 21 % des employés estiment que les membres de leur entreprise travaillent efficacement entre équipes. Découvrez comment réduire cette taxe et créer un environnement de travail plus connecté.
La taxe de vélocité : les obstacles qui nous ralentissent
Seulement 12 % des employés affirment que les nouvelles informations circulent rapidement entre les différents services de leur entreprise. Découvrez comment réduire la taxe de vélocité et éliminer les obstacles technologiques et procéduraux pour garder une longueur d’avance sur vos concurrents.
La taxe de résilience : les processus qui s’effondrent sous la pression et le changement
Seuls 45 % des collaborateurs déclarent qu’ils travailleront toujours dans leur entreprise dans six mois. Découvrez comment réduire la taxe de résilience et créer un environnement de travail plus adaptable qui motive les collaborateurs à s’y épanouir.
La taxe de capacité : le trop-plein qui épuise les collaborateurs
75 % des employés luttent contre l’épuisement numérique et 65 % d’entre eux déclarent parfois participer au « théâtre de la productivité », ce qui nuit encore davantage à leur capacité. Découvrez comment maîtriser la taxe de capacité et augmenter les disponibilités de votre équipe pour un travail plus significatif.
